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惠阳iso55001资产管理认证

发布时间:2024-06-01 00:08:00 丨 浏览次数:146

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惠阳iso55001资产管理认证科普:

2004年至2005年9月某调查数据显示,所有接受调查的外企员工平均流失率为16.7%,其中房地产消费者、通讯、教育、旅游等行业的流失率最高,大约要达到20%左右,商业、制造业、化工、金融、电子等行业的员工流失率大约在15—20%之间。另外,交通运输、物流、生物等员工的流失率低于15%。与此同时,在一个组织内部,由于他所从事的职业不同,流失率也有所不同,营销层面流失率偏高,一般品质和制造方面的人才流失率相对要低。

(二)影响人才流失的重要因素 

某著名网站的统计数据:样本数2313个人,数据处理过程中严格按照逻辑检验程序从3181条中筛选出人才流失的基本特征。主要研究对象是男性员工;未婚;年纪在25—30岁;计算机、网络和电子通讯行业;平均月收入一般在2001—3000元左右;平均参加工作的时间是4年零2个月;大多数为非国有公司。人才流失率比较高的阶段是刚参加工作的那段时间,即第一年到第八年期间,由于不安分,希望创业等因素而流失。

1. 管理水平

如果一家公司的管理水平很高,能为所有的员工创造一个很宽松的管理环境;有一系列完善的制度,能让大家在公平公正的制度下去竞争,人才流失率则会下降。

2. 薪酬水平

薪酬是否合理涉及诸多问题,其中重要的一项就是公司家对待薪酬的基本观念和理念。涉及薪酬有两个问题:

第一,薪酬是否合理。

第二,主观感觉薪酬是否合理。

“利润分享理论”提出利润是由资本、劳动、管理和科学技术四个因素创作的。如果一个公司家只关注资本在创造价值过程中的作用,而忽略了劳动、科学技术和管理的作用,薪酬必然会出现问题。流失的往往都是拥有很高管理才华或者拥有一技之长的员工。因此,作为公司家应具备双赢的观念。


惠阳iso55001资产管理认证简介:

iso55001系列标准是国际标准化企业iso发布的第一个专门针对资产管理的管理体系标准,其适用于所有类型的资产和所有类型及规模的惠阳企业。


资产是对惠阳企业有潜在价值或实际价值的物品、事物或实体。资产管理是一系列系统的、协调的活动和方法,企业通过这些活动能够优化管理其资产,有助于在平衡与资产有关的财务、环境和社会成本、风险、服务质量和绩效的同时实现价值。


资产管理体系用于指导、协调和控制资产管理活动,可以加强风险控制并实现资产管理目标,在帮助惠阳企业成功进行资产管理、提高客户服务水平、增强客户满意、有效降低设备费用、增强市场竞争能力等方面产生积极影响。



iso55001通过有效的运行资产管理体系,并获得认证,可以帮助惠阳企业:

改善财务绩效:在保持资产价值且不偏离短期或长期惠阳企业目标的前提下,提升投资收益并降低成本。

为资产投资决策提供信息:有助于惠阳企业改善决策并有效地平衡成本、风险、机会和绩效。

管理风险:降低财务损失,改善职业健康和安全、商誉和声誉,将对环境和社会的不良影响降至最小,最终降低负债(如保险费、罚款和处罚等)。

改善服务和产出:保证资产的绩效水平进而改善服务或产品,从而持续满足或超越顾客和相关方的期望。

展示社会责任:改进惠阳企业在节能减排、应对气候变化等方面的能力,展现社会责任心和诚信经营模式。

展示承诺:自觉地遵守各种法律法规要求并遵守资产管理的标准、政策和过程,从而展示惠阳企业的承诺。

提升声望:通过提升顾客满意度以及相关方的意愿和信心而提升声望。

改进惠阳企业的可持续性:有效地管理长短期效益、费用和绩效,有助于改善企业运行的可持续性。

提高效率和有效性:评审和改进过程、程序和资产绩效,有助于提高效率和有效性并实现企业目标。


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