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惠城iso50001能源体系认证

发布时间:2024-05-27 00:08:00 丨 浏览次数:264

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惠城iso50001能源体系认证科普:

人才流失

(一)人才流失

人才流失并不是所有员工的流动,它涉及公司管理和员工自身的原因。对公司生存发展有重大影响的员工,由于公司管理的问题,或者他本人各方面的原因而离开公司的现象称之为人才流失。

(二)客观的认识人才流失

1. 人才流失是公司生存发展过程中不可避免的现象

自从世界上诞生了公司之后,没有一个公司不存在人才流失的现象。

2. “户枢不蠹,流水不腐”

正常的人才流动有助于提升公司的竞争力,过高而不正常的人才流动则影响公司的生存与发展。

按一般统计的惯例,人才流失应控制在8%~10%左右,但目前中国的公司要高于这个数值,如果人才流失的现象或者人才流动的现象已经出现,建议公司寻找造成这些问题的原因,比如社会环境的变化、地域的不同、环境对人的影响、管理者的管理水平等。

3. 利用内归因思维方式

人才流动已经出现,建议公司从自身找原因 ,内归因的思维方式有助于问题的解决。人才流失与人才的个人因素有关,但更多是从公司内部管理的角度去思考,它有两种思维方式:

① 内归因,即问题出现后从内部进行思考,改善自己,使自己的管理达到一个很好的水准;

② 外归因,即当问题出现之后,认为所有的问题是由外部因素造成的,自我的改善动力不强。


惠城iso50001能源体系认证简介:

能源是国民经济发展的基础。能源利用与能源短缺及环境保护的矛盾日趋尖锐,能源的过度消耗带来的一些列的生态环境问题,已引起全世界人民的关注。我国提出了“碳达峰、碳中和”的战略目标,在当前的形势下,由于能源消耗与温室气体排放有显著的相关性,节约能源使用总量、提高能源使用效率等是实现双碳目标的重要组成部分,也是促进惠城企业实现降本增效、践行绿色发展的重要手段。



iso50001能源管理体系标准的有效实施,提供了改进能源绩效的系统方法,以使惠城企业转变管理能源的方式。通过将能源管理融入业务过程,企业能够建立持续改进能源绩效的过程。通过改进能源绩效和降低相关的能源成本,企业能够更具竞争力。此外,实施本标准能够减少与其能源相关的温室气体排放,使惠城企业为满足减缓气候变化的总体目标做出贡献。

   


iso50001能源管理体系对企业发展的意义:

识别、测量并管理能源因素和重点用能部位能耗,进而降低能源成本。

通过实施节能方案,形成长效的节能降耗机制,提高能效,以提高惠城企业绩效水平,实现利润增长。

改进惠城企业的能源管理和使用行为,规避法律风险,满足国家能耗指标和要求。

推动清洁和低碳产品和工艺的研发,为惠城企业增强竞争力。

更好的落实政府节能方面的政策要求,从而获得国家各类奖励和财税政策支持。

履行环保、低碳等社会责任,树立惠城企业良好的社会形象,在能源管理上赢得认同。



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